生命科学高管候选人为何需要真相而非推销话术

资深生命科学高管猎头指出，招聘方应如实告知候选人公司面临的困难与挑战，而非以乐观叙事包装职位，否则新任领导者将带着失真判断入职并产生信任危机。坦诚披露反而有助于人选匹配——经验丰富的管理者更愿接手描述清楚的问题，企业也能据此做出更可靠的人岗评估。